职位描述

一、工作职责
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、 制订员工的招聘、考核、培训制度；
8、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
9、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
10、 办理公司员工人事变动事宜；
11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作；

12、 完成上级交办的其他工作。

二、任职资格
1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）
3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；
（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
（6） 较好的英文听、说、读、写能力。
5、其它：
（1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
（3） 善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正。